Meski perusahaan sudah membuka banyak lowongan kerja dan pelamar telah menunjukkan minat awal, tidak sedikit yang memilih berhenti di tengah jalan. Fenomena ini bisa terjadi karena berbagai faktor, baik dari sisi pelamar maupun perusahaan.
Pelamar merasa gaji yang ditawarkan jauh di bawah harapan atau standar industri. Tidak ada transparansi soal tunjangan, bonus, atau benefit lainnya. Selain itu, terlalu banyak tahapan seleksi (tes, wawancara, asesmen) yang memakan waktu dan energi, serta tidak ada kepastian atau update dari HR selama berminggu-minggu.
Pelamar tidak menemukan cukup informasi tentang budaya kerja, visi-misi, atau reputasi perusahaan. Ditambah lagi, website atau media sosial perusahaan tidak aktif, sehingga menimbulkan keraguan.
Setelah riset atau wawancara awal, pelamar merasa suasana kerja tidak sesuai dengan nilai pribadi mereka. Hal lainnya yang jadi pertimbangan mengundurkan diri dari proses rekrutmen yaitu ada kekhawatiran soal jam kerja, tekanan kerja, atau gaya manajemen yang tidak cocok.
Selain itu, pelamar mungkin juga mendapat tawaran kerja lain yang lebih menarik dari segi gaji, lokasi, atau jenjang karier. Mereka tentunya memilih opsi yang lebih cepat dan pasti. Alasan lokasi kantor terlalu jauh atau sulit dijangkau dengan transportasi umum serta tidak ada fleksibilitas kerja jarak jauh atau hybrid juga membuat calon pekerja enggan melanjutkan proses rekrutmen.
Pada sesi interview, pewawancara tidak profesional, terlalu mengintimidasi, dan tidak menghargai waktu pelamar, serta mengajukan pertanyaan yang tidak relevan atau terlalu pribadi, sehingga bisa jadi pengalaman yang buruk bagi calon pelamar. Ini bisa menimbulkan keraguan pada diri pelamar untuk melanjutkan ke proses yang selanjutnya.
Agar pelamar tidak mundur, perusahaan perlu menyederhanakan proses rekrutmen, memberikan informasi yang jelas sejak awal, dan menjaga komunikasi yang aktif dan ramah, serta menawarkan benefit yang kompetitif. Namun, ada juga alasan lainnya mengapa calon pelamar kerja mundur dari proses rekrutmen, misalnya karena ingin bekerja sendiri.
Ada banyak alasan mengapa seseorang lebih memilih bekerja sendiri daripada berkolaborasi dengan rekan kerja. Pilihan ini sering kali mencerminkan gaya kerja, kepribadian, dan tujuan profesional masing-masing individu.
Kemandirian dan Kendali Penuh
Mereka ingin mengambil keputusan tanpa harus menunggu persetujuan orang lain. Merasa lebih leluasa dalam menentukan arah kerja dan metode yang digunakan.
Fokus dan Produktivitas Tinggi
Lingkungan kerja yang tenang membantu meningkatkan konsentrasi. Minim gangguan atau interupsi dari rekan kerja yang bisa menghambat alur kerja.
Menghindari Konflik Sosial
Tidak semua orang nyaman dengan dinamika tim, seperti perbedaan pendapat atau gaya komunikasi. Bekerja sendiri dianggap lebih damai dan bebas dari drama kantor.
Preferensi terhadap Jadwal Fleksibel
Bisa mengatur waktu kerja sesuai ritme pribadi tanpa terikat jadwal tim. Cocok untuk pekerja lepas, kreator konten, atau wirausaha yang butuh fleksibilitas.
Mengejar Spesialisasi atau Passion
Beberapa bidang kerja menuntut keahlian khusus yang lebih efektif dikerjakan sendiri. Contohnya: ilustrator, penulis, teknisi freelance, atau pengusaha merchandise niche seperti K-Pop.
Dorongan Ego atau Kepercayaan Diri Tinggi
Ada yang merasa lebih mampu menyelesaikan tugas tanpa bantuan orang lain. Ingin membuktikan bahwa mereka bisa sukses secara mandiri. Meski terlihat ideal, bekerja sendiri juga punya risiko:
- Kurangnya masukan atau perspektif dari orang lain.
- Potensi isolasi sosial dan minimnya dukungan emosional.
- Beban kerja yang sepenuhnya ditanggung sendiri.
Karena itu, penting untuk menyeimbangkan antara kemandirian dan kolaborasi, tergantung pada konteks dan tujuan kerja. Dan bagi pelamar, platform seperti OLXmobbi bisa jadi solusi untuk menemukan lowongan kerja yang lebih transparan dan sesuai preferensi. Di OLXmobbi, Anda bisa menelusuri peluang kerja dari berbagai sektor dengan informasi yang lengkap dan terpercaya.